企业是城市经济的细胞，是构建城市幸福指数的组成部分。企业劳动关系又是城市经济发展和城市文化和精神文明建设的基础。从2007年起深圳市政府文化事业发展资金资助立项，由深圳市社会科学院牵头在全市部分代表企业开展“企业劳动关系和谐度定量评估课题”。此项评估工作每年一次，已成为深圳市企业评估劳动关系现状的一项科研成果项目。2013年项目研究课题组经过对健康行业企业筛选，确定盛凯元作为今年“企业劳动关系和谐度定量评估课题”调研企业。昨日，其项目研究课题组的相关人员亲临盛凯元总部进行了一系列的详细评估及调研。

企业劳动关系和谐度定量评估会现场

    公司人员积极参与了和谐度问卷调查测评表的填写，并有部分员工代表参与了现场互动调查，同时，集团董事长周君女士更是亲临现场参与了此次测评活动，并通过公司8年成长历程及企业的发展目标，从企业文化的建设、员工人生价值平台的创造及员工成长的历程三个方面，阐述了企业与员工的和谐关系。公司从最初不足30平方米的办公区到如今占地面积5000平方米环境优美的盛凯元办公大楼；从4人的小团队发展到现在上百人的集团公司；从四款产品发展到拥有上千种产品的多元化电子商务销售平台。这以公司重视产品质量，重视对人的培训与管理，以人为第一资本和第一生产力的理念是密不可分的。

    董事长周君女士在活动现场说道：“从创立盛凯元的第一天起我就给企业定了一个发展目标，我不单做的是产品，更要创造属于自己独特的企业文化，因为文化是企业的灵魂，是企业发展的根基，通过企业文化的建设来丰富和圆满产品的价值，创造的将不仅仅是产品，更是一个品牌的价值。”在企业对员工的人文建设中更是说道：“我要创造的是一个家，一个企业之家，这个家是员工心灵的港湾，事业的平台，在这里我们都以家人相称，亲密无间。”

    之后在各项评诂中，在场的员工一一从工厂管理、学习晋升、福利待遇、工资薪酬、品牌文化、企业荣誉、社会贡献等方面讲述了公司发展过程中给自己提供的成长机会和良好的生活环境。留下印象最深刻的要算是公司领导对员工及员工与员工之间，那种家人般的各种关怀故事，感动了在场的所有人，同时也感动了本次研究课题组人员。其中：

    ●营运副总黄志文说：“08年我来到公司，从一个客服到总经理助理再到运营副总，公司给了我很大的信任和支持。在风雨同舟的5年里，有很感动的事让我永远也无法忘记，其中有一件事是2010年我刚生完宝宝12天，公司领导和同事从深圳开车来到我的老家看望我，让我受宠若惊的同时倍受感动，当时我就在想这样的领导和同事，是我一辈子值得跟随的人。”

    ●采购部总监朱蓉说：“自从跟随盛凯元从无到有的8年历程，从一个小小的文员到今天一个采购部门总监，从自已一个人、一个床位到现在拥有80多平米两房一厅的宿舍和一家三口团聚，从宿舍里的床上用品、电视机、冰箱、空调到身上佩带的项链、戒指等等都是个人在每年年终获得“风雨同舟奖”公司给颁发的…………

    通过每个人的阐述，更是充分体现了盛凯元对员工的人文关怀以及盛凯元人和谐为道的精神。近三个小时评估活动现场气氛轻松活跃，员工们真诚感人的发言、和谐的企业氛围得到了评估小组成员充分肯定和好评。

    最后，周董感慨地说道：“这次评估，不仅让我对公司管理与员工关系做了一个梳理，更让我有这样的机会听到员工的真实心声，深感自己肩上责任重大，8年来公司有了这样一支强大的队伍，是我们盛凯元的最大财富、更是盛凯元发展的动力”。评估小组成员古教授问：“盛凯元的梦想是什么？”，是的，国家有“中国梦”，个人有“人生梦”，周董很真诚的对大家说，盛凯元的梦是“让所有员工都能成为老板”。

    我们知道，有使命感的企业才是有活力的企业。有人关怀和谐的企业才是长驻发展的企业。盛凯元只有走和谐发展之路，才能在行业中立于不败之地，才能做强做大，才能实现盛凯元人的共同梦想！

企业劳动关系和谐度定量评估小组


盛凯元养生产业集团董事长 周君女士


深圳社科院 古教授


深圳社科院秘书长及深圳妇联秘书长 汤庭芬


深圳社科院副主任及深圳妇联女性文化沙龙主持人 刘琴


盛凯元养生产业集团董事长周君女士与评估人员合影

发布时间：2013-07-04　　　来源：盛凯元集团